Mercado Laboral

¿Cómo entrevista a los candidatos?

La entrevista de selección se está convirtiendo en la principal herramienta de esta descentralización de, proceso de selección de nuevos empleados de la organización.

Elabore una lista de preguntas genéricas

Ejemplo

a)      ¿Cuál es su edad?

b)      ¿Dónde nación usted?

c)      ¿De dónde es usted?

d)     ¿Qué religión profesa?

e)      ¿Es casado (a), soltero (a), o viudo (a)? Si no es casado (a), ¿tiene algún compañero?

f)       ¿Tiene personas a cargo?

Preguntas Inesperadas:

Puede parecer extraño pero la necesidad de buscar profesionales versátiles y capaces de agregar valor a la compañía generó una práctica común en los proceso de selección: la situación de viejos métodos, preguntas como ¿Cuántas panaderías existen en Sao Paulo?

Esta manera de verificar el grado de flexibilidad de los candidatos y medir su razonamiento es nueva

La simulación de problemas en el trabajo es otra tendencia. En la simulación aplicada después de las entrevistas o pruebas escritas los candidatos presentan soluciones para sacar la empresa de la quiebra.

Pruebas de conocimiento: 

Las pruebas de conocimientos para evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos. Trata de medir el grado de conocimientos profesionales o técnicos y desempeño. Estas pruebas tratan de medir el grado de capacidad o la habilidad parta ciertas tareas.

Ø  En cuanto a la forma de aplicación, las pruebas de conocimientos o de capacidad pueden ser orales escritas o de realización.

Las pruebas escritas se llevan a cabo mediante preguntas y respuestas escritas

Las pruebas de realización se aplican mediante la ejecución de su trabajo o tarea.

Ø  En cuanto al alcance, las pruebas de conocimientos o capacidad pueden ser generales o especificas

Las pruebas generales evalúan nociones de cultura general o aspectos genéricos del conocimiento.

Las pruebas específicas evalúan conocimientos técnicos y específicos directamente relacionados con el cargo vacante.

Ø  En cuanto a la organización, las pruebas de conocimiento o de capacidad pueden ser tradicionales u objetivas.

Ø  Las pruebas tradicionales. Abarcan menor número de preguntas por el hecho de exigir respuestas largas, explicativas y prolongadas.

Las pruebas objetivas generalmente se denominan test, pues transforman las preguntas o problemas en elementos de test.