Evaluación de los resultados de la selección de personas
Cada organización necesita determinar los procesos y procedimientos de selección más adecuados que proporcionan los mejores resultados. La eficiencia radica en hacer correctamente las cosas: saber entrevistar bien, aplicar pruebas de conocimientos válidas y precisas dotar de rapidez y agilidad la selección, contar con un minuto de costos operacionales involucrar a las gerencias y sus equipos en el proceso de selección de candidatos etc. La eficacia reside en alcanzar resultados y objetivos: saber traer los mejores talentos para la empresa y sobre todo lograr que mejore cada día.
El proceso de selección ofrece resultados importantes a la organización
Ø Adecuación de las personas al cargo
Ø Rapidez en el ajuste y la integración de nuevo empleado
Ø Mejoramiento gradual del potencial humano
Ø Estabilidad y permanencia de las personas
Ø Mayor rendimiento y productividad
Ø Mejoramiento de las relaciones humanas
Ø Menores inversiones y esfuerzos en entrenamiento.
Selección es el proceso de escoger los mejores candidatos para la organización, las principales técnicas de selección son la entrevista, las pruebas de conocimiento o de capacidad las pruebas psicométricas, las pruebas de personalidad y las técnicas de simulación, la entrevista es la técnica más utilizada a pesar de ser básicamente.
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